تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان استانداری هرمزگان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در حفظ سازمانها، راهبردهای نوینی برای دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهره وری انسانی مورد استفاده مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یکی از این راهبردها ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی برای ایجاد جوی مناسب جهت هدایت رفتار منابع انسانی در سازمان است. ازاینرو هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهدسازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی است. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و برحسب ماهیت و روش توصیفی – علی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان استانداری استان هرمزگان در سال 96 می باشد و نمونه پژوهش بر مبنای جدول مورگان شامل 202 نفر می باشند که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده تلفیقی از سه پرسشنامه جو توسعه منابع انسانی، تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی است. داده ها با به کارگیری نرم افزارهایSpss24 ، Pls3و Excel از طریق الگوسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت.یافته های پژوهش نشان میدهد با توجه به مقدار آمارهt تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر یادگیری سازمانی برابر با0/593میباشد، تاثیر یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی برابر با 0/312می باشد و تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهد سازمانی برابر با 0/237می باشد که نشان میدهد در سطح اطمینان 95% تاثیر معنادار داشته اند. نتایج تحقیق نشانگر اهمیت جو توسعه منابع انسانی و یادگیری سازمانی در افزایش تعهد سازمانی است، بنابراین ارتقای جو مناسب توسعه منابع انسانی و افزایش یادگیری سازمانی برای توسعه سطح تعهد سازمانی کارکنان استانداری می تواند مثمر ثمر باشد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، جو توسعه منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، یادگیری سازمانی