تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی بر خلاقیت فردی و عملکرد شغلی

ارتقای خلاقیت فردی و بهتبع آن ارتقای عملکرد شغلی یکی از دغدغه های سازمانها در دهه اخیر میباشد. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی بر خلاقیت فردی و عملکرد شغلی است. پژوهش حاضر مقاله توصیفی- تحلیلی است و با استفاده از منابع اینترنتی و کتابخانهای جهت ارائه مدلی از تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی بر خلاقیت فردی و عملکرد شغلی تدوین شده است. تغییرات وسیعی که در محیط اقتصادی جهان به وجود آمده و نیز شدت فشارهای رقابتی باعث شده است که به نقش مدیریت خلاق و نوآوری و پیاده سازی صحیح آن توجه بسیار شود. ازجمله عواملی که میتواند عملکرد شغلی و خلاقیت فردی را توسعه و بهبود بخشد، فرهنگ سازمانی کارکنان آن سازمان و شیوه مدیریت مشارکتی است. امروزه در میان نیروهای قدرتمند حاکم بر سازمانها و موسسات، مشارکت یکی از عوامل حیات بخش، پویایی، طراوت و بهره وری در سازمانها است که با ایجاد ارتباطات شبکه ای سازمانی و با استفاده از فکر و عمل جمعی سبب میشود تا سازمان حرکت مطلوبی را از وضع موجود به وضع مطلوب طی نماید .در این حالت است که کارکنان از حاشیه نشینی و بی تفاوتی در سازمان به مرکز و درون سازمان کشانده میشوند و صدای خاموش آنان به گوش مدیران سازمان میرسد. نتایج این پژوهش بر اساس مطالعات پژوهشهای قبلی حاکی از این است که عملکرد شغلی و خلاقیت فردی کارکنان متاثر از فرهنگ هر سازمانی و مدیریت مشارکتی آن است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت مشارکتی ، خلاقیت فردی ، عملکرد شغلی.