رابطه رهبری صادقانه با رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای هم آفرینی ارزشی فضایل انسانی

این پژوهش با هدف تعیین رابطه رهبری صادقانه با رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای هم آفرینی ارزشی فضایل انسانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی، و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت فولاد کویر در کاشان (آران و بیدگل) به تعداد 400 نفر تشکیل دادند که از میان آنها 190 نفر به شیوه سهل الوصول (در دسترس) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه رهبری صادقانه (والمبوا و همکاران، (2008، پرسشنامه همآفرینی ارزشی فضایل انسانی (گلپرور،(1396 و پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی (ویگوداگودت و همکاران، (2007 بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، و الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین رهبری صادقانه با هم آفرینی ارزشی فضایل انسانی و با رفتارهای مدنی سازمانی و بین هم آفرینی ارزشی فضایل انسانی با رفتارهای مدنی سازمانی رابطه (معنادار)وجود دارد .(p<0/01) نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد طی یک سلسله روابط زنجیره ای بین رهبری صادقانه با همآفرینی ارزشی فضایل انسانی (R2=42/9) و با رفتارهای مدنی سازمانی (R2=65/6) رابطه (معناداری) وجود دارد

کلیدواژه ها:

رهبری صادقانه ، همآفرینی ارزشی فضایل انسانی ، رفتارهای مدنی سازمانی ، کارکنان صنایع فولاد.