بررسی رابطه بین مدیریت اسلامی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت اسلامی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی -96 1395صورت پذیرفت. روش پژوهش توصیفی(همبستگی) بوده، جامعه مورد مطالعه شامل884 نفر از کارکنان داتشگاه اصفهان بود. که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد110 نفر از آنان انتخاب شدند. برای تعیین ابعاد مدیریت اسلامی از الگوی مساح و همکاران استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود. پرسشنامه مدیریت اسلامی مساح و همکاران((1390 با 43 سوال و رضایت شغلی لی((2000 با 19 سوال که با مقیاس پنج درجه ای لیکرت ساخته شده اند، استفاده گردید. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت اسلامی 0/93 و رضایت شغلی 0/89 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss20 به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد. نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت اسلامی و زیر مقیاس های آن رابطه معناداری را با رضایت شغلی دارندp≤/o5

کلیدواژه ها:

مدیریت اسلامی ، رضایت شغلی ، بعد مفهومی ، بعد هیجانی ، بعد تحلیلی ، بعد معنوی و کارکنان دانشگاه.