مطالعه میزان، علل و عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه کاشان

رضایت شغلی به گفته بسیاری از کارشناسان، یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاستها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان میباشد. توجه به رضایت شغلی با توجه به این نکته که امروزه سازمان ها نقش اساسی در زندگی افراد جامعه ایفا می کنند، بیش از پیش آشکار می شود. در هر سازمان نیروی انسانی مهمترین، اصلی ترین و بزرگترین سرمایه سازمان به شمار می آید. از این رو توجه به روحیات و شناخت نگرش های نیروی انسانی شاغل در هر سازمان بسیار اهمیت دارد. یافته های پژوهش در مورد ارزیابی اساتید دانشگاه در ارتباط با شاخص های موجود دانشگاه و یا میزان رضایت آنان از شاخص های دانشگاه بیانگر این امر است که از مجموع سیزده شاخص حقوق و دستمزد، خط مشی محیط، ارتباطات، امنیت شغلی، شرایط محیط کار، رعایت عدالت، نحوه سرپرستی و نظارت، شناخت و قدردانی، پژوهش و توسعه علمی، ماهیت کار، مسئولیت شغلی، موقعیت شغلی و وضعیت کلی دانشگاه، مقایسه میزان رضایت کم و زیاد اساتید نشان می دهد در اغلب شاخص ها میزان رضایت زیاد بر میزان رضایت کم فزونی داشته و فقط در شاخص حقوق و دستمزد ارزیابی منفی بیشتر بوده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مدیریت ، دانشگاه کاشان ، اعضای هیات علمی