بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بوانات
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی
- کد COI اختصاصی: MERC01_266
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 572
نویسندگان
مدرس دانشگاه و دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی
دبیر آموزش پرورش شهرستان بوانات و دانشجوی کارشناسی حقوق
چکیده
ازجمله مشکلات بنیادین و اساسی یک جامعه برای توسعه فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی، ضعف تعهد سازمانی و رضایت شغلی میان بخش شاغلان کشور است. تعهد سازمانی را می توان به عنوان قدرت تشخیص افراد با فعالیت و مشارکت در یک سازمان ویژه تعریف کرد. تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به سازمان در نظر گرفته می شود که براساس آن، فردی که بسیار متعهد است، هویت خود را از طریق سازمان تعیین کرده، در سازمان مشارکت می کند و در آن درگیر می شود و از عضویت در سازمان لذت می برد. تعهد سازمانی نوعی نگرش و احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است. تعهد سازمانی به عنوان حالتی روانی بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام برای ادامه اشتغال در یک ساختار سازمانی است. پژوهش پیش رو به دنبال بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بوانات است. وجود کارکنانی متعهد، مهم ترین عامل موفقیت هر سازمان است . موفقیت از آن شرکت هایی است که کارکنان متعهد و وفادار را بزرگ ترین سرمایه خود بدانند. جنبه هایی مانند ماهیت کار مورد نظر، سرپرستی، همکاران، حقوق و دستمزد و ترفیعات شغلی که تعیین کننده میزان رضایت شغلی هستند، از جمله عواملی هستند که نقش مهمی در افزایش یا کاهش تعهد سازمانی ایفا می کنند. رضایت شغلی پدیده ای است که از مرز سازمان فراتر می رود و آثار آن در زندگی خصوصی فرد خارج از سازمان نیز مشاهده می شود. در کارکنان به سبب کار در یک شغل حالت های گوناگونی ایجاد می شود. در این پژوهش سعی بر این شده است که به تعریف تعهد، تعهد سازمانی، عوامل موثر بر تعهد، تعریف رضایت شغلی، ابعاد رضایت و تحقیقات صورت گرفته در این مورد پرداخته شود.کلیدواژه ها
تعهد، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، معلمان مدارس ابتداییمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.