بررسی سکوت سازمانی

مدیران برای اینکه عدالت سازمانی را در سازمان برقرار کنند نیاز دارند که افراد را در اداره سازمان مخصوصا تصمیم گیری در شرایط حساس، شرکت دهند. زمانی که افراد نتوانند در سازمان تاثیر گذاری داشته باشند یا جو سازمان به قدری مسموم باشد که افراد سعی در حفظ شغل خود داشته باشند در تصمیم گیری شرکت نمی کنند و سکوت اختیار کرده و هیچ گونه فعالیتی در قبال مشکلات داخل سازمان و رفع این مشکلات انجام نمی دهند.

کلیدواژه ها:

سکوت ، سکوت سازمانی ، ابعاد سکوت