بررسی مدل های ارزیابی عملکرد در سازمان

در دنیای رقابتی امروز، سنجش و بررسی خروج یهای سازمات تحت عنوان عملکرد سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مسئله ارزیابی عملکرد فرایند کمی کردن کارایی و اثربخشی عملیات است که اهداف استراتژیک شامل مدیریت استراتژیک و تجدید نظر در استراتژی ها و اهداف ارتباطی که شامل کنترل موقعیت فعلی، نشان دادن مسیر آینده است و اهداف انگیزشی را که شامل تدوین سیستم پاداش و همچنین تشویق بهبود و یادگیری است دنبال می کند. برای سنجش عملکرد در سازما نها مدل هایی ارائه شده است که می توان از آنها در جهت تعیین نتایج مطلوب سازمان بهره برد. مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، موسسه یا نهاد می توانند به کمک مدل های ارزیابی عملکرد رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار دهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند. به بیانی ساده مدل های ارزیابی عملکرد به سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین، در مقایسه با استاندارد انجام کار اطلاق م یگردد. شناخت و انتخاب درست این مدل ها از سوی مدیران در تعیین عملکرد شرکت ها نقش بسزایی دارد. بنابراین در این پژوهش به بررسی مدل های ارزیابی عملکرد در سازمان پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، مدل های ارزیابی ، موفقیت سازمانی