بررسی سکوت سازمانی و عوامل موثر بر آن

فعالیت های کار آفرینانه در درون سازمان با عنوان کار آفرینی سازمانی از ملزومات بقا سازمان در جهان متغیر امروزی است و سکوت سازمانی به عنوان عاملی تاثیر گذار بر روند برنامه ها، اهداف و عملکرد سازمانی به شمارمی رود در این راستا ،این مقاله به پیش بینی تاثیر گذاری مولفه های سکوت سازمانی (عوامل مدیریتی،عوامل سازمانی،عوامل اجتماعی وعوامل فردی) بر ایجاد و تقویت فعالیت های کار آفرینانه در درون سازمان می پردازد و هم چنین سکوت سازمانی، با محدود کردن اظهار نظر کارکنان، سبب کاهش اثر بخشی تصمیم گیری های سازمانی و فر ایند های تغییر می شود این پدیده رفتاری می تواند با ایجاد استرس، بدبینی، عدم رضایت و عقب نشینی در کارکنان و بوسیله ممانعت از بازخور منفی، مانع تحول وتوسعه سازمانی موثر شود از این رو، سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را از دست می دهد. وجو سکوت هم درایجاد سکوت سازمانی نقش مهمی دارد پس سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری ،شناختی واثر بخش در مورد موقعیت های سازمان تعریف می کند بدین منظور در این پژوهش حاضر با استفاده از روش ها ویافته های بر گرفته از چند مقاله نتیجه می گیرم که سکوت سازمانی به عنوان مانعی در ایجاد وتقویت کار افرینی سازمانی به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، عوامل سکوت سازمانی ، ابعاد سکوت سازمانی ، ویژگی های سکوت سازمانی ، کارافرینی سازمانی ، هویت سازمانی ، کار آفرینی سازمانی