مروری بر امنیت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی
- کد COI اختصاصی: MERC01_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 677
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، گروه مدیریت و حسابداری، آباده ایران
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، گروه مدیریت و حسابداری، آباده ایران
چکیده
سازمان ها روز به روز پیچیده تر می شوند و یک تحقیق یا نظریه و ارائه یک جواب قطعی به تمام پرسش های موجود درباره چرائی رفتار افراد در سازمان ها نتیجه بخش نیست. به همین دلیل نظریه پردازان علوم رفتاری از اوایل قرن بیستم تا امروز دست به تحقیقات گسترده ای زده و به مطالعه و بررسی رفتار انسان ها پرداخته اند. یکی از مقوله های مورد نظر در سازمانها تعهد سازمانی است. از آنجا که تعهدکاری، عکس العمل عاطفی و ذهنی فرد نسبت به کار است در صورت بالا بودن تعهد سازمانی، مقدار تولید و قابلیت عملکرد افراد بالا می رود و در صورت فقدان این عامل، عدم وضعیت شغلی پائین آمدن وجدان کاری، کندکاری و غیبت های مکرر در سازمان و اختلال در سلامت روانی فرد را در پی دارد. در کنار تعهد، نیاز به امنیت شغلی نیز یکی از عواملی است که می تواند موجب انگیزش کارکنان در جهت بهبود کارائی و اثر بخشی سازمان گردد. از این رو تحقیق حاضر به بررسی این دو مقوله تاثیر گذار در سازمان می پردازد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، تعهد رابطه ای، تعهد کاری، امنیت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.