بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و ترک شغل معلمان شهرستان اقلید

هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و ترک شغل می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس شهرستان اقلید بودند که به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه ترک شغل بیس تیرون (2018) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب با ضرایب آلفای کرونباخ معادل 0/89 و 0/87 ، به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با ترک شغل رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، ترک شغل ، معلمان