سکوت سازمانی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی
کد COI اختصاصی: MERC01_066
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 403

نویسندگان

چکیده

علی رغم اینکه ادبیات رایج در زمینه سازمان و مدیریت، بر توانمندسازی و ایجاد کانال های ارتباطات باز تاکید دارند. اما نتایج تحقیقات نشان می دهند بسیاری از کارکنان از این موضوع شکوه می کنند که سازمان های آنها از ارتباطات تسهیم اطلاعات، و دانش آشکار و پنهان حمایت نمی کنند و اینها همه می تواند دلیلی بر شکست اهداف و برنامه های مدیران در سازمان ها باشد. یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه ها و اهداف سازمان، نهاده اند که عبارت است از خودداری از بیان ایده ها، نظرات و اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی_سکوت سازمانی پدیده ای رایج و شایع در اغلب سازمان ها می باشد اما با این حال تحقیقات چندان گسترده ای پیرامون آن صورت نگرفته است این مقاله به دنبال آن است تا ضمن پرداختن با مفهوم پدیده سکوت و آوای سازمانی و مقایسه آن دو با یکدیگر انواع سکوت، و انواع آوای سازمانی را تحلیل نمود. ابعاد فلسفی سکوت و چشم انداز های مرتبط با آن را تشریح، متغیرهای سازمانی و مدیریتی موثر در ایجاد سکوت سازمانی را بیان، مضامین سکوت در سازمان را بر شمرده دلایل به وجود آمدن و پیامدهای ناشی از آن را توصیف نمایند.

کلیدواژه ها

سکوت سازمانی، سکوت مطیع، سکوت توافقی، سکوت نوع دوستانه، عملکرد سازمانی، هویت سازمانی، بازاریابی داخلی، کار تیمی، شکوفایی اجتماعی، عوامل فردی، سلامت اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.