رابطه بین اعتماد سازمانی با نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

هدف کلی از این پژوهش تعیین رابطه بین اعتماد سازمانی با نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و در سال 1397 انجام شد. در این پژوهش جامعه آماری، شامل کارکنان اداری دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان شهرستان زاهدان می باشد. که تعداد این افراد 714 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با توجه به جدول کرجسی و مورگان 254 نفر انتخاب شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع طبقه تصادفی می باشد. برای گردآوری دادهها ازپرسشنامه های پرسشنامه اعتماد سازمانی شفیعی ( 1390)، پرسشنامه نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران ( 2002 )، پرسشنامه یادگیری سازمانی تابش فرد ( 1393 ) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر ( 1996 ) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها متناسب با سوالات پژوهش از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های قابلیت اتکا، شایستگی و متغیر اعتماد سازمانی با متغیر یادگیری سازمانی نوآوری سازمانی همبستگی معنا داری وجود دارد، همچنین پیرسون بین اعتماد سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداری دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان را نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه منفی وجود ندارد. نتایج آزمون رگرسیون خطی نشان می دهد که مولفه نوآوری شخصی و یادگیری سازمانی، اعتماد سازمانی کارکنان اداری دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان را پیش بینی می کند و همچنین متغیر کارآفرینی سازمانی نمی تواند پیش بینی کننده اعتماد سازمانی کارکنان اداری دانشگاه آزاداسلامی واحد زاهدان باشد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، نوآوری سازمانی ، یادگیری سازمانی ، کارآفرینی سازمانی