نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر اثربخشی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: MCCONF04_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 559
نویسندگان
فارغ التحصیل دکتری مدیریت ورزشی پردیس البرز دانشگاه تهران
دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
چکیده
هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و اثربخشی منابع انسانی دروزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. این تحقیق از لحاظ روش توصیفی / همبستگی از نظر هدف تحقیق کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سال 1395 بودند که تعداد آن ها برابر با 901 نفر بود. روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. نمونه آماری تحقیق براساس جدول کرجسی و مورگان 269 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت الکترونیک منابع انسانی جمالی 1392، پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی نیک پور 1390 استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب ضرایب 0/88 ، 0/72 به دست آمد. روش تحلیل داده های تحقیق ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی و تحلیل مسیر بود. نتایج ضریب همبستگی چندگانه نشان می دهد که بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی منابع انسانی وجود دارد. بنابراین کسانی که ادارک بهتری از مدیریت منابع انسانی الکترونیک داشته اند، درک بهتری از وضعیت اثربخشی منابع انسانی از خود نشان داده اند، در نتیجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به کارگیری مدیریت الکترونیک منابع انسانی می توانند ادارک کارکنان از اثربخشی را افزایش دهند.کلیدواژه ها
اثربخشی منابع انسانی، مدیریت الکترونیک منابع انسانی، وزارت ورزشمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.