ارتباط مدیریت اثربخش و ارتباطات سازمانی با پویایی سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قم

هدف این پژوهش بررسی ارتباط مدیریت اثربخش و ارتباطات سازمانی با پویایی سازمانی کارشناسان اداره کل امور مالیاتی استان قم بوده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر اجرا پیمایشی و از جهت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی بود. جامعه و نمونه آماری شامل کلیه کارشناسان اداره کل امور مالیاتی استان قم به تعداد 50 نفر تعیین شد، از بین اعضای نمونه تمامی کارکنان پرسشنامه ها را بطور کامل تکمیل نمودند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه مدیریت اثربخش محقق ساخته، پویایی سازمانی قره خانی ( 1394 ) و پرسشنامه استاندارد ارتباطات سازمانی پیوپل پلاس( 2016 ) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین مدیریت اثربخش و پویایی سازمانی کارکنان ارتباط معنیداری وجود دارد. بین ارتباطات سازمانی و پویایی سازمانی ارتباط معنیداری وجوددارد. مدیریت اثربخش و ارتباطات سازمانی پیش بین معنی داری برای پویایی سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قم هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت اثربخش ، ارتباطات سازمانی ، پویایی سازمانی