ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ساختار مناسب برای استفاده و گسترش دانش درون سازمانی در شرکت ها

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MIEACONF02_049
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 198
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ساختار مناسب برای استفاده و گسترش دانش درون سازمانی در شرکت ها

چکیده مقاله:

امروزه اشتراک دانش، به منشا دستیابی به مزیت رقابتی تبدیل شده است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی وتایید عوامل موثر بر اشتراک دانش درون سازمانی و ارائه الگوی پیشنهادی اشتراک دانش میان شرکت ها صورتگرفته است. در راستای تقویت نگرش کارکنان شرکت ها نسبت به اشتراک گذاری دانش، لازم است به معرفی واطلاع رسانی برنامه ریزی شده منافع حاصل از اشتراک گذاری دانش در سطح شرکت پرداخته شود. در اینمطالعه به صورت مروری به بررسی ساختار مناسب برای استفاده و گسترش دانش درون سازمانی در شرکت هاپرداخته شده است . اولین عاملی که روی قصد افراد برای انجام رفتار و یاعدم انجام رفتار تاثیر دارد، نگرش وگرایش ها هستند که عامل شخصی نیز نامیده می شود. هدف از این نگرش ارزشیابی منفی و یا مثبت شخصدرمورد انجام یا عدم انجام یک رفتار مشخص می باشد. نتایج نشان می دهد که ترس ازدست دادن ارزش هایمنحصربه فرد در شرکت ها بالا است که امر مطلوبی نیست. یکی از دلایلی که ترس از دست دادن ارزش هایمنحصر به فرد، بین کارکنان در شرکت بالا می باشد امنیت شغلی کارکنان قراردادی است. با توجه به وجودرابطه از دست دادن قدرت دانش و نگرش مثبت نسبت به اشتراک گذاری دانش کارکنان و همچنین تاثیر قابلتوجه این مولفه بر نگرش نسبت به اشتراک گذاری دانش پیشنهاد می گردد محیطی فراهم گردد تا در آنکارکنان دانشی از ثبات جایگاه خود در شرکت اطمینان حاصل کنند.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MIEACONF02_049 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/897438/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی موسی آباد، ایوب و شریفی پورچوکامی، اسمعیل،1398،بررسی ساختار مناسب برای استفاده و گسترش دانش درون سازمانی در شرکت ها،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/897438

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، احمدی موسی آباد، ایوب؛ اسمعیل شریفی پورچوکامی)
برای بار دوم به بعد: (1398، احمدی موسی آباد؛ شریفی پورچوکامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی