بررسی رابطه بین هوش اخلاقی کارکنان و نقش آن بر بهبود عملکرد کارکنان در سازمان

نفوذ در افراد همیشه به عنوان امری مهم در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح بوده است.هر قدر نفوذ مدیر بیشتر باشد قدرت او در به کارگیری افراد و انجام بهتر کارها افزایش می یابد. هوش اخلاقی نوع سوم قدرت است در کنار قدرت مدیریتی یا سازمانی (که از مقام فرد در سازمان نشات می گیرد) و قدرت شخصی (که برآمده از ویژگی های شخصی فرد است) هوش اخلاقی تواناییتشخیص درست از اشتباه است که با اصول اخلاقی سازگار باشد. با مطالعه دیدگاه اسلام درباره کارکردهایهوش اخلاقی در سازمان، که با روش توصیفی (از حیث ماهیت و روش) و کتابخانه ای(از لحاظ راه کار و نوع فعالیت اجرایی) انجام شد، این نتیجه به دست آمد که اولا، هوش اخلاقی می توانداز راه تنظیم بهتر روابط به وسیله تمرکز و توجه بر پرورش فضیلت های، اخلاقی منجر به حصول عملکردبهتر برای سازمان گردد. ثانیا کارکردهای مهم هوش اخلاقی در سازمان ، شامل امانت اداری ، مسئولیتپذیری ، مهرورزی ، مدارا ، خوش رفتاری ، بردباری ، دادورزی ، تغافل است.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، عملکردسازمانی