نقش مدیریت دانش در چابکی کسب و کارمطالعه موردی شرکت همکاران تراز آسیا

هدف از ارائه این مقاله بررسی نقش مدیریت دانش در ایجاد و توسعه یک سازمان چابک است. در این مقاله ویژگیهای یک سازمان چابک گردآوری شده و یک سازمان چابک که در نتیجه مدیریت موثر و کارآمد دانش حاصل شده است به تصویر درآمده است. این مقاله استدلال می کند که داشتن سازمان چابک منوط به داشتن سیستم مدیریت چابک است در حالیکه اساسی ترین ویژگی سیستم مدیریت چابک، توانایی آن در مدیریت دانش سازمان است. مورد کاوی شرکت همکاران تراز آسیا بعنوان نمونهای که موفق شده است تئوری مدیریت دانش را دردنیای کسب و کاربه عمل نزدیکتر سازد و از این طریق توان پاسخ دهی به نیازهای مشتریان خود را افزایش دهد و اصطلاحا سازمان چابک و پویایی داشته باشد به تبیین ایده این مقاله کمک خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

کسب و کار چابک ، سیستم مدیریت چابک ، مدیریت دانش ، گردش دانش ، شبکه گردش دانش