شناسایی و اولویت بندی شاخص های انتخاب روسای فدراسیون های ورزشی ایران با ارائه مدل

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 348

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSJ-10-48_005

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1398

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی شاخص های انتخاب روسای فدراسیون های ورزشی ایران با ارائه مدل بود. نوع پژوهش، کاربردی و به شیوه آمیخته (کیفی-کمی) بود. در مرحله کیفی، جامعه آماری شامل 20 نفر از روسا و نایب روسای فدراسیون های ورزشی، داوران، مربیان، بازیکنان و اساتید دانشگاه بود. در این پژوهش، از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. در مرحله کمی، با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس سمپل پاور ، جامعه آماری به تعداد 250 نفر برآورد گردید. جمع آوری داده ها ازطریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و درقالبپرسش نامهمحقق ساختهبود. ازتحلیلعاملی اکتشافی برایتاییدساختار عاملیاستفاده شد. برای تحلیل داده های کیفی حاصل از مصاحبه، از نرم ا فزار ان.وی.وو. نسخه 10 بهره گرفته شد. همچنین، از نرم افزار اسمارت پی.ال.اس. نسخه 0/2 و از نرم افزار اس.پی.اس.اس. نسخه 23 برای تجزیه وتحلیل داده های کمی استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که شش عامل و 21 سوال برای انتخاب شاخص های روسای فدراسیون های ورزشی اعتبار لازم را دارند. همچنین، نتایج آزمون فریدمن نشان داد که شاخص اجتماعی با میانگین 87/6، بیشترین میانگین را دارد و در رتبه اول است و همچنین، شاخص هماهنگی با میانگین 06/5، کمترین میانگین را دارد و در رتبه آخر است. در پایان، علاوه بر ارائه مدل پژوهش و تایید برازش آن مشخص شد که بیشترین میزان سازنده بودن متعلق به عامل ارتباطات با بتای استاندارد 310/0 بود و کمترین آن نیز به شاخص شغلی با بتای استاندارد 035/0 تعلق داشت.

نویسندگان

کاوه میرانی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

سید صلاح الدین نقشبندی

استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

علی اکبر حسین نژاد

کارشناسی ارشد روان شناسی ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdolmaleki, F., Zarrinkalam, I., & MajidParast, M. (2015). The relationship ...
  • Boh, W. F., & Wong, S. S. (2015). Managers versus ...
  • Bordbar, G., & Shakeri, F. (2011). Analysis of the quality ...
  • Caers, R., Cindy, D., Bois, M., Jegers, S., Gieter, R., ...
  • Faridfathi, A., Marefat, D., & Talaee, R. (2015). Neglect and ...
  • Foster, M. D., Sloto, L., & Ruby, R. (2006). Responding ...
  • Pyuan, Y., & James, J. (2010). Attiude toward advertising through ...
  • Jeou-Shyan, H., Hsuan, H., Chih-Hsing, L., Lin, L., & Chang-Yen, ...
  • Kazemipour, A., Mehdipour, A. A., & Azamshahi, T. (2015). Design ...
  • Koenigsfeld, J. P., Kim, S., Cha, J., Perdue, J., & ...
  • Mohammadi, N., Najafbeigi, R., Mousakhani, M., & Alamtabriz, A. (2016). ...
  • Mohammadzadeh, Y., & Kavousi, M. (2016). Identify and determine the ...
  • Moradi, M. (2013). The model is based on the managers ...
  • Musavizadeh, Z., & Adeli, M. (2007). Site selection criteria approach ...
  • Naderi, A. R., & Gholamhoseini, M. (2008). Designing a model ...
  • Nadrian, M., & Soltan Hosseini, M. (2011). Skills and technical ...
  • Rezaeian, A. (2008) Principles of organization and management. Tehran: Organization ...
  • Sajadi, N. A. (2011). Management of sports organizations. Tehran: Organization ...
  • Smith, A. C., & Stewart, B. (2010). The special features ...
  • Smith, B. L., & Hughey, A. W. (2006). Leadership in ...
  • Trad, A., & Kalpić, D. (2014). The selection and training ...
  • Wolsey, C., Minten, S., & Abrams, J. (2011). Human resource ...
  • Zarghami, M. (2011). Soft computing of the borda count by ...
  • نمایش کامل مراجع