بررسی تاثیر ثبات مدیریت بر حرفه ای گرایی کارکنان با رویکرد شایسته سالاری
محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 11، شماره: 36
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 546
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JDEM-11-36_006
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1398
چکیده مقاله:
نیروی انسانی کارآمد و حرفهای، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است؛ چراکه، نیروی انسانی حرفهای مهمترین منبع هر سازمانی است. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تاثیر ثبات مدیریت بر حرفهایگرایی کارکنان از طریق شایستهسالاری در ادارهکل آموزش و پرورش استان ایلام است، نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول کوکران تعداد 132 نفر از کارکنان اداره میباشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی است.. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه حاوی 29 سوال در خصوص ثبات مدیریت، شایستهسالاری و حرفهایگرایی استفاده شد. در تامین روایی پرسشنامه از نظر اساتید و در جهت تعیین پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شد، نتایج بدست آمده از آلفای کرونباخ میزان 87 درصد را نشان میدهد که پایایی قابل قبولی است. همچنین با توجه به اینکه دادهها دارای توزیع نرمال بودند، از روش رگرسیون چند متغیره در تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. یافتههای پژوهش حاکی از تایید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تحقیق میباشد. نتایج این پژوهش نشان داد، ثبات مدیریت از طریق شایستهسالاری تاثیر قابل توجهی بر حرفهایگرایی کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهروز رضایی منش
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران
امید سرابی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی (عهده دار مکاتبات)
جعفر عباس پور
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران