بررسی تاثیر هوش سازمانی بر ارتقاء سلامت سازمانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 532

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_STIM-4-1_006

تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1398

چکیده مقاله:

هدف: هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی بر ارتقاء سلامت سازمانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه است.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی-همبستگی بین جامعه ای مشتمل بر 80 نفر انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه های، هوش سازمانی آلبرشت با 49 گویه و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن با 43 گویه می باشد. مولفه های هوش سازمانی از نظر آلبرشت شامل چشم اندازاستراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد و مولفه های سلامت سازمانی هم شامل پشتیبانی منابع، یگانگی نهادی، روحیه، تاکید بر پیشرفت تحصیلی، نفوذ مدیر، ملاحظه-گری و ساخت دهی می باشد.یافته ها: بین هوش سازمانی و سلامت سازمانی با ضریب β برابر 739/0 نشان دهنده اینست که هوش سازمانی در سلامت سازمانی اثر معنا داری دارد و همچنین نتایج سنجش تاثیر مولفه های هوش سازمانی با ضرایب β (چشم انداز استراتژیک (571/0)، سرنوشت مشترک(544/0)، میل به تغییر(558/0)، اتحاد و توافق(725/0)، روحیه(627/0)، کاربرد دانش(656/0) و فشار عملکرد(707/0)) بر سلامت سازمانی نشان داد با توجه به مثبت بودن ضریب بیانگر وجود اثری معنا دار بر سلامت سازمانی کتابخانه ها است بنابراین بین هوش سازمانی و مولفه های آن با سلامت سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.اصالت اثر:موضوع ارتباط بین مولفه های مختلف در سازمان ها از جمله کتابخانه ها اعم از مولفه های هوش سازمانی و تببین اثرگذاری آنان بر یکدیگر و در نهایت تاثیر تلفیقی آن ها بر ایجاد منافع سازمانی اعم از بهره وری، اثربخشی فعالیت ها، سلامت سازمانی و ... همواره مورد تاکید بوده است.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه ها: کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه ، کتابداران ، سلامت سازمانی ، هوش سازمانی

نویسندگان

اکرم کرانی

کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی ،کتابدار کتابخانه امیرکبیر کرمانشاه، اداره کل استان کرمانشاه، نهاد کتابخانه های عمومی کشور

الهام رشیدی

کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی، کارشناس آمار و پژوهش، اداره کل استان کرمانشاه، نهاد کتابخانه های عمومی کشور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکات، ر (1380). سازمان ها: سیستم های حقوقی، حقیقی و ...
  • الهیان، ع؛ زواری، م (1388). هوش سازمانی خاستگاه هوش کسب ...
  • بررسی رابطه بین هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی - گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی [مقاله کنفرانسی]
  • براتی علویجه، ح (1380). مدیریت کتابخانه و مراکز اطلاع رسانی، ...
  • جاهد، ح (1384). سلامت سازمانی، ماهنامه تدبیر (159):21-16 ...
  • حاجی حسین نژاد، غ؛ بالغی زاده، س (1381). نظریه های ...
  • زهرایی، م؛ رجایی پور، س (1390). بررسی رابطه بین هوش ...
  • ستاری قهفرخی، م؛ زمانیان، ع (1391). ارزیابی وضعیت هوش سازمانی ...
  • To Present a suitable Pattern to transfer technology from Armed forces to defensive industries for mass production [مقاله کنفرانسی]
  • لیبوویتس، ج (1391). ایجاد هوش سازمانی: مبانی مدیریت دانش، ترجمه ...
  • Akgun, E. A. Byrne, J.& Keskin, H. (2007). Organizational intelligence: ...
  • Albrecht, K. (2003). Organizational intelligence survey. Australian Institute of Management.Retrieved2011,from.http://www. ...
  • Ganzert,Christian.Martinelli,Dante P.Delai,Ivete.(2012).Intelligence systems methodology:a systemic approach to the organizational intelligence ...
  • Jung,Younghan.(2009).An Approach toOrganizational Intelligence Management (A Framework for Analyzing Organizational ...
  • Lefter, V. Prejmerean, M. & Vasilache, S. (2008). The Dimension ...
  • Liebowitz,Jay.(2006).Strategic intelligence:business intelligence,competitive intelligence, and knowledgemanagement, NewYork,Taylor&Francis Group ...
  • Lynden JA & Klingle We. (2000). Supervising organizational intelligence knowledge ...
  • McMaster,Michael.(1996).The Intelligence Advantage, Organizing for Complexity, Boston, Butterworth-Heinemann. ...
  • Matsuda. T. (1992). Organizational intelligence Significance as a process an ...
  • Miles, Mattew B, (1969). Planned change and organizational health: Figure ...
  • Schwaninger,Markus.(2009).Intelligent Organizations:Powerful Models for Systemic Management, Berlin,Springer-Verlag ...
  • Simic, Ivana. (2005). Organizational Learning as A component of organizational ...
  • intelligence-Article provide by department of management and Informatics: University of ...
  • Silber, Kenneth H. Kearny, Lynn.(2010). Organizational intelligence: a guide to ...
  • Yolles,Maurice.Organisational intelligence.(2005).The Journal of Workplace Learning. Vol.17,No.1/2,pp.99- 114. ...
  • Zahed Babolan A. Asgarian M.Behrangi MR & Naderi E. (2009). ...
  • نمایش کامل مراجع