بررسی تاثیرنقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان درارتباط بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت سیمان صوفیان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان در ارتباط بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان در شرکت سیمان صوفیان انجام شده است که تعهد سازمانی کارکنان به عنوان متغیر میانجی و عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و بهره وری کارکنان به عنوان متغیر وابسته لحاظ شده است. چارچوب نظری تحقیق برگرفته برای عدالت سازمانی از مدل نیهوف و مورمن1 برای عدالت سازمانی شامل سه بعد: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و برای بهره وری کارکنان از مدل هرسی، بلانچارد و گلداسمیت 2 شامل 7 بعد: توانایی، درک و شناخت،حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبارو سازگاری و برای تعهد سازمانی کارکنان از مدل آلن و میر3 که شامل سه بعد: تعهد عاطفی، مستمر، هنجاری استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت سیمان صوفیان که 493 نفر می باشند و نمونه آماری برای سنجش گویه های تحقیق جهت انجام مدل معادلات ساختاری برابر 216 نفر برآورد گردیده و مورد آزمون قرارگرفت. به منظور آزمون فرضیههای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد: عدالت سازمانی 20 سوال، بهره وری کارکنان 26 سوال ، تعهد سازمانی کارکنان 24 سوال استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای عدالت سازمانی 733/0 ، بهره وری کارکنان 881/0 و برای تعهد سازمانی کارکنان 722/0 محاسبه شد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرمافزارهای Smart PLS وSPSS و با روش مدلسازی حداقل مربعات جزئی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی کارکنان به عنوان میانجی تاثیر مثبت عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان را افزایش میدهد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، بهره وری کارکنان ، تعهد سازمانی.