تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF04_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 921
نویسندگان
ا ستادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس
دانش آموخته کار شناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس
چکیده
از آنجا که نیروی انسانی سرمایه اصلی سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی است و حفظ این سرمایه از وظایف اصلی مدیران منابع انسانی سازمان ها می باشد، پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان به منظور ارایه راهکارهایی درجهت افزایش حس تعلق سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 390 نفر از پرسنل سازمان مرکزی بانک سامان بوده که به وسیله نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان تعداد 195 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل، پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران (1390) با پایایی 0/901، و همچنین پرسشنامه سنجش تعلق سازمانی آندریا (2010) با پایایی 0/860 می باشد تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. یافته های تحقیق حاکی از این است که نگرش شغلی و مولفه های آن (ماهیت شغل و سازمان، نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی) بر تعلق سازمانی کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان تاثیر مثبت و معناداری دارند. به عبارتی با ارتقای نگرش شغلی در سازمان مرکزی بانک سامان تعلق سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های نگرش شغلی متغیر ماهیت شغل و سازمان دارای بیشترین میزان تاثیر می باشد.کلیدواژه ها
نگرش شغلی، تعلق سازمانی، ماهیت شغل و سازمانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.