اهمیت، نقش، استراتژی و چالش های مدیریت منابع انسانی دربهره وری و تحولات سازمان

این مقاله با مطالعه ی اکثر مقالات و کتب نوشته شده ی مدیریت منابع انسانی و بررسی نتایج حاصل ز پیاده سازی تحقیقات فراوان مدیران و فعالان منابع انسانی در سازمان ها و شرکت های داخلی و خارجی و گفتمان بامشاور مدیر عامل پارس خودرو در زمینه مدیریت منابع انسانی و دبیر کمیته بهره وری و کمیته مدیران درسال های 1371 تا 1379 تدوین شده است.نتایج این گفتگو گویای این حقیقت آشکار بود که ایجاد عوامل انگیزشی در منابع انسانی و جلب رضایت خانواده های آنان و سهیم کردم منابع انسانی در منافع شرکت یا سازمان مانند جایگزین کردن سهام به جای پاداش های نقدی و ایجاد نوعی احساس مالکیت در افراد دارای سهام و پرداخت پاداش های نقدی بر اساس ارزشیابی عادلانه عملکرد منابع انسانی و امتیاز دهی، تا 100 به کیفیت عملکرد، منجر به رکورد بیشترین تولید و بهره وری می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی ، عملکرد ، بهره وری ، استراتژی ، سازمان