بررسی تاثیر تمرکز گرایی سازمان در میزان بروز رفتارهای کاری انحرافی با لحاظ کردن نقش عدالت سازمانی

رفتارهای انحرافی محیط کار از جمله ابعاد رفتار سازمانی است که به دلیل تحمیل هزینه های زیاد بر سازمانها در دهه های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. یژوهش حاضر با هدف شناسایی ارتباط تمرکز گرایی بر رفتار کاری انحرافی با لحاظ کردن نقش عدالت سازمانی به عنوان متغیر میانجی یا تعدیل گر، انجام شده ا ست. روش تحقیق حا ضر، پیمایشی- همبستگی و به طور مشخص بر مبنای مدل سازی معادلات ساختاری است . بدین منظور، پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط آزمونهای آماری ، در میان نمونه انتخاب شده(127 نفر) از کارکنان شرکتی فعال در حوزه اینترنت و خدمات پهنای باند در سطح ا ستان یزد و ک شور توزیع گردید. نتایج حا صل از مدل تحقیق نشان می دهد تمرکز گرایی ارتباط مثبت با بروز رفتار کاری انحرافی دارد. این در حالی است که عدالت سازمانی به عنوان یک عامل تعدیل گر بین این دو مولفه عمل می نماید. با توجه به اهمیت نتایج مربوطه پیشنهادات لازم ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

تمرکز گرایی ، رفتار کاری انحرافی ، عدالت سازمانی