بررسی نقش سرمایه اجتماعی کارکنان در نوآوری اجتماعی سازمانی

نوآوری اجتماعی مجموعه ای از استراتژیها، مفاهیم، ایده ها و سازمانهای جدیدی است که تامین کننده نیازهای اجتماعی عناصر مختلف میباشد که میتواند از شرایط کاری و آموزشی تا توسعه جامعه و سلامت، جامعه مدنی را توسعه دهد. نوآوری اجتماعی، شامل فرایندهای نوآوری، مانند روشها و تکنیکهای متن باز، و همچنین نوآوریهایی که شامل یک هدف اجتماعی است. از مهمترین تلاشهای یک سازمان برای بهره وری بیشتر و ارائه خدمات نوین و حل مسائل اجتماعی خود، بهره گیری از نوآوری های اجتماعی 1 است. این تحقیق با روش اسنادی درصدد بررسی تاثیرات سرمایه اجتماعی بر نوآوری اجتماعی در سازمان است. نتایج تحقیق نشان داد، سرمایه اجتماعی به دو صورت بر نوآوری اجتماعی تاثیر میگذارد؛ (1 دسترسی به اطلاعات و تشخیص فرصتهای کارآفرینی،و شنایایی حل مسائل اجتماعی سازمان (2 تامین اعتبارات مالی برای حل مسائل اجتماعی سازمان به شیوه نوآورانه. در همین زمینه نتایج تحقیق نشان داد؛ شبکه روابط اجتماعی بین کارکنان میتواند منابع ارزشمندی شامل منابع مالی، فیزیکی، نیروی کار، اطلاعات و ... را برای افراد به منظور حل مسائل اجتماعی سازمان به شیوه های نوآورانه را فراهم آورده، و نوآوران اجتماعی با استفاده از این اطلاعات میتوانند فرصت ها و قابلیتهای سازمان برای حل مسائل آن را شناسایی کنند. از دیگر سو بسیاری از نوآوران اجتماعی در بدو شروع فعالیت نوآورانه خود در سازمان نیازمند منابع مالی، حمایتهای شبکهای یا اجرای طرح بصورت پایلوت در محیط خاصی هستند که شبکه اجتماعی بین کارکنان میتواند تمامی این فرصتها و امکانات را برای نوآوران اجتماعی سازمانی فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

نوآوری اجتماعی ، سرمایه اجتماعی ، تشخیص فرصت ، اعتبارات مالی.