رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با میزان استقبال مدیران مدارس اسلامشهر از بازخورد 360 درجه

هدف پژوهش حاضر رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با میزان استقبال مدیران مدارس اسلامشهر از بازخورد 360 درجه می باشد. با توجه به موضوع پژوهش جامعه آماری کلیه مدیران مدارس اسلامشهر ، با حجم نمونه آماری 203 نفر که از بین آنها 139 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند . روش نمونه گیری تصادفی ساده وابزار اندازه گیری پرسشنامه که شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی وتعهد سازمانی و بازخورد 360 درجه است . از روش آماری آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. . نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد : بین مولفه های فرهنگ سازمانی) انسجام همکاری گروهی ،خلاقیت و نوآوری فردی ،هویت سازمانی،حمایت مدیریت ، ریسک پذیری ،سیستم پاداش ( مولفه های تعهد سازمانی)تعهدمستمر وتعهد هنجاری(با میزان استقبال مدیران مدارس از باز خورد 360 درجه رابطه معنی داری وجود دارد . اما )مولفه تعهدعاطفی( در تعهد سازمانی با میزان استقبال مدیران مدارس ازبازخورد 360 درجه رابطه معنادار وجود ندارد. نتایج رگرسیون چند متغیری برای تعیین میزان پیش بینی کنندگی سوالات پژوهش نشان می دهد : که از بین شش مولفهفرهنگ سازمانی و سه مولفه تعهد سازمانی ، تنها 2 مولفه تعهد سازمانی)تعهد مستمر، تعهدهنجاری درسطح آلفای a=0/05توان قدرت پیش بینی کنندگی استقبال مدیران مدارس از بازخورد 360 درجه را دارا بوده اند.با توجه به پژوهش انجام شده می توان مطرح نمود که ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی وتعهد سازمانی با میزان استقبال مدیران از بازخورد 360 درجه مشاهده می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، بازخورد 360 درجه