بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و اعتماد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان)

اعتماد سازمانی و کیفیت زندگی کاری دو موضوع بسیار مهم در حوزه های رفتار سازمانی، منابع انسانی، ارتباطات و کنترل و ... می باشند، و توجه محققان دانشگاهی و مدیران گرداننده سازمان ها را بطور فزآینده ای به خود جلب کرده است. بر همین اساس،تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان صورت پذیرفته است . این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی واز نظر ماهیت توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان در سال 1397 به تعداد 750 نفر بوده است. که از این تعداد 251 نفر به شیوه طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب وپرسشنامه های تحقیق درمیان آنان توزیع وجمع آوری گردید .داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی تحت نرم افزار اس پی اس اس تجزیه وتحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و اعتماد سازمانی کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان مورد مطالعه رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان