پیش بینی کیفیت زندگی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ملاردبر اساس عاطفه مثبت و منفی به زیستی ذهنی

این پژوهش با هدف پیشبینی کیفیت زندگی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ملارد بر اساس عاطفه مثبت و منفی بهزیستی ذهنی در سال تحصیلی 1391-1392 اجرا گردید. روش پژوهش حاضر پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد. همچنین به دلیل اینکه در این پژوهش به پیش بینی و سهم هر یک از عوامل و متغیرها پرداخته می شود، لذا همبستگی از نوع پیش بینی می باشد. از سوی دیگر روش جمعآوری اطلاعات در این پژوهش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ملارد می باشد. حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول کوکران تعداد 200 نفر در نظر گرفته شد که این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسش نامه های زیر استفاده شد: پرسشنامه های شادمانی ذهنی PANAS، و پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: مولفه عاطفه مثبت بهزیستی ذهنیتقریبا، %5.2 از واریانس کیفیت زندگی را تبیین می نماید، مولفه عاطفه منفی بهزیستی ذهنی،تقریبا %1.9 از واریانس کیفیت زندگی را تبیین می نماید، مولفه عاطفه مثبت بهزیستی ذهنی تقریبا %5.9 از واریانس عملکرد شغلی را تبیین می نماید، مولفه عاطفه منفی بهزیستی ذهنی تقریبا %2.5 از واریانس عملکرد شغلی را تبیین می نماید، مولفه های بهزیستی ذهنی (عاطفه مثبت و منفی) بطور همزمان می توانند روی هم رفته تقریبا %6.1 از واریانس کیفیت زندگی را تبیین نمایند و مولفه های بهزیستی ذهنی (عاطفه منفی و عاطفه مثبت) به طور همزمان می توانند روی هم رفتهتقریبا %7 از واریانس عملکرد شغلی را تبیین نمایند.

کلیدواژه ها:

بهزیستی ذهنی ، عملکرد شغلی و کیفیت زندگی.