نقش منابع انسانی سازمان ها در افزایش مزیت رقابتی ایجاد شده در کسب و کار های سازمانی(مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی)

در اقتصاد امروزه، سازمان ها به کسب یک مزیت رقابتی پایدار برای اطمینان از رقابت پذیری خود نیاز دارند و مزیت رقابتی مبتنی بر دارایی های نامشهودی همچون سرمایه انسانی است. منابع موجود سازمان به لحاظ سهمی که در خلق ارزش ایفا میکنند، در یک مرتبه قرار ندارند؛ بنابراین بسیاری از پژوهشگران با تاکید بر این تفاوت، لزوم توجه به ارزش منابع و شناسایی منابع راهبردی را مورد اشاره قرار داده اند. برای اینکه شایستگی منابع انسانی، سبب سودهای مداوم و یا بازدهی بالاتر از سطح معمول شود، لازم است سازمان به شرکت منحصر به فردی تبدیل شود که قابلیت ارائه محصول و یا خدمات را دارا باشد. علاوه بر آن کپی برداری از شایستگی باید دشوار باشد؛در غیر این صورت شرکت ها برای مدت طولانی به صورت کمیاب باقی نخواهند ماند.یک شایستگی ویژه در منابع انسانی، شایستگی است که مزیت رقابتی ایجاد نموده و به شرکت ها اجازه دهد که بازدهی بالاتر از سطح معمول داشته باشند؛ چنین شایستگی بسیار ارزشمند، نایاب و بی نظیر است. نیروی انسانی به عنوان یک عامل هوشمند این امکان را دارد که به صورت آنی به تغییرات محیط پاسخ داده و نتایج مطلوب را رقم بزند. توجه به منابع انسانی و توسعه آن که ارزشمندترین سرمایه های سازمانی محسوب شده و محور توانایی و دانش افزایی است، موید این واقعیت است که انسان به عنوان شریک تعیین کننده و موثر در سازمان ها، مدنظر قرار گرفته و توسعه منابع انسانی، موجب توسعه همه جانبه و متوازن سازمان در ایجاد مزیت رقابتی است.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، کسب و کار ، کار آفرینی