تاثیر استراتژی برون سپاری بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تفکر سیستمی(مورد مطالعه: مدیران شهرک صنعتی مرزن آباد)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: IECONF02_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 386
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، تنکابن، ایران کارشناس اعتبارات گروه صنعتی ایلیا استیل
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی و مدیر دبیرستان دخترانه معراج هچیرود، چالوس، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استراتژی برون سپاری بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تفکر سیستمی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شهرک صنعتی مرزن آباد در سال 1397 به تعداد 50 نفر بود که به دلیل کم بودن حجم جامعه آماری به روش نمونه گیری تمام شماری همه مدیران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داد ه ها از پرسشنامه های استاندارد استراتژی برون سپاری عظیم زاد ( 1389 )، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت ( 2003 ) و تفکر سیستمی امینی و همکاران ( 1392 ) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها طبق نظر متخصصان و خبرگان و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب با ضرایب0/82 ، 0/78 و 0/89 مورد تایید قرار گرفته است. برای بررسی فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزارPLSاستفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که استراتژی برون سپاری بر عملکرد سازمانی و تفکر سیستمی اثر مستقیم و معنادار دارد. همچنین، تفکر سیستمی بر عملکرد سازمانی اثر مستقیم و معنادار دارد. علاوه بر این، تفکر سیستمی در رابطه استراتژی برون سپاری بر عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد. در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور ارتقاء عملکرد سازمانی، پیشنهادهایی کاربردی و قابل اجرا ارائه شده است.کلیدواژه ها
استراتژی برون سپاری، عملکرد سازمانی، تفکر سیستمی، مدیران، شهرک صنعتی مرزن آبادمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.