ارزیابی ارتباط خوش بینی و مهارت های ارتباطی با کارایی شغلی ( مطالعه موردی: پرسنل بیمارستان محمد کرمانشاهی )

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PHCONF04_099

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

چکیده مقاله:

در این مقاله هدف تعیین ارتباط میان مهارت های ارتباطی و خوش بینی با کارایی شغلی پرسنل بیمارستان محمد کرمانشاهی می باشد. جامعه آماری بررسی شده در این تحقیق شامل تمامی پرسنل در بیمارستان محمد کرمانشاهی در سال 1396 بود. حجم نمونه 190 نفر می باشد که این تعداد به وسیله فرمول کوکران برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از 2 پرسشنامه استفاده شده است: پرسشنامه خوش بینی کارور و شییر ( 1985 ) و پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون جی. نتایج بررسی نشان داد که بین توانمندی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. در ادامه بین خوش بینی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون ضریب رگرسیون چند متغیره حاکی از آن بود که اثر پیش بینی کنندگی دو متغیر مهارت های ارتباطی و خوش بینی برای عملکرد شغلی معنادار بوده است، به این صورت که در مجموع، این دو متغیر با هم دارای اثر پیش بینی کنندگی عملکرد شغلی تا سطح 31 درصد می باشند.

نویسندگان

مریم سلطانیان

کارشناسسی ارشد رشته روانشناسی گرایش مشاوره خانواده

مختار عارفی

دانشیار، دکترای روانشناسی گرایش مشاوره خانواده