ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارتباط استراتژی منابع انسانی و سرمایه هوشمند با رفتارهای نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: PESSO03_145
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 252
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط استراتژی منابع انسانی و سرمایه هوشمند با رفتارهای نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران

شیما فیروزفر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
لیلا صفاری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مهدی بابایی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه استراتژی منابع انسانی و سرمایه هوشمند با رفتارهای نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی– همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد(N=670). براساس جدول مورگان تعداد 206 نفر به رو تصادفی نمونه آماری تشکیل داد. ابزارگردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های استراتژی منابع انسانی ادوارد و همکاران (2006)، سرمایه هوشمند بونتیس (1998)و رفتارهای نوآورانه کانتر (1998) بود. پایایی متغیرها با استفاده از رو ضریب آلفای کرونباخ برای استراتژی منابع انسانی، سرمایه هوشمند و رفتارهای نوآورانه به ترتیب0/87، 0/84، 0/90 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده نیز از آمار توصیفی، جداول توزیع فراوانی و شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی محاسبه گردید. از آمار استنباطی مناسب از جمله همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین استراتژی منابع انسانی، سرمایه هوشمند و ابعاد آن با رفتارهای نوآورانه کارکنان رابطه وجود دارد. استراتژی منابع انسانی و سرمایه هوشمند می توانند رفتارهای نوآورانه کارکنان را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PESSO03_145 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/880738/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیروزفر، شیما و صفاری، لیلا و بابایی، مهدی،1397،ارتباط استراتژی منابع انسانی و سرمایه هوشمند با رفتارهای نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در تربیت بدنی، علوم ورزشی و قهرمانی،تهران،https://civilica.com/doc/880738

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، فیروزفر، شیما؛ لیلا صفاری و مهدی بابایی)
برای بار دوم به بعد: (1397، فیروزفر؛ صفاری و بابایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 8,323
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی