بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن و ارتباط آن با شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در پرسنل نوبت کاری یکی از صنایع فلزی
محل انتشار: سومین همایش دوسالانه ارگونومی ایران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BEMED03_049
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1398
چکیده مقاله:
اهداف: افراد، بیش از نیمی از اوقات بیداری را در محیط کار می گذرانند. در محیط کار؛ عوامل مختلفی از جمله عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیک، ارگونومیک و روانی سامت انسان را تهدید می کنند و می تواند منجر به آسیب های شغلی شود. اختلالات اسکلتی عضلانی یکی از عوامل شایع آسیب های شغلی و ناتوانی در کشورهای صنعتی و کشورهای در حال توسعه می باشد، عوامل روانی اجتماعی یکی از عوامل ایجاد آسیب های اسکلتی عضلانی به حساب می آیند. استرسور های که در محیط کار وجود دارد از عوامل ایجاد کننده فرسودگی شغلی می باشد که در نهایت منجر به بروز اختلالات اسکلتی عضلانی می شود. هدف این پژوهش تعیین میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با شیوع آسیب های اسکلتی عضلانی در پرسنل نوبت کاری می باشد. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی - تحلیلی بوده که تمامی کارگران نوبت کار مورد مطالعه قرار گرفتند که در مجموع 232 نفر بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه نوردیک و فرسودگی شغلی مازلاک جمع آوری شد. شاخص های دموگرافیک در پرسشنامه دیگری جمع آوری شد. برای آنالیز از نرم افزار SPSS نسخه 20 و آزمون خی دو پیرسون استفاده گردید. یافته ها: میانگین نمره فرسودگی 54،12±87 بود که در ردیف فرسودگی متوسط قرار دارد. میانگین نمره بعد خستگی هیجانی 22،85±14،3که در سطح متوسط قرار دارد، و میانگین نمره بعد مسخ شخصیت 9،82±7،62 که در سطح متوسط قرار دارد و در بعد کفایت فردی میانگین نمره داده ها 9،69±31،45 بود که طبق دسته بندی در سطح پایین می باشد، نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی با اختلالات اسکلتی عضلانی و نوع شیفت کاری ارتباط معنا داری وجود داشت. نتیجه گیری: بر اساس نتایج به دست آمده، بعد فرسودگی هیجانی و مسخ شخصیت در کارکنان بالا بوده و با توجه به تاثیر این عوامل در رضایت شغلی و بهره وری، ارائه راهکار های ارگونومی و روانی جهت بهبود کیفیت زندگی کاری و جلوگیری از پیشرفت عوامل ایجاد کننده فرسودگی شغلی می باشد. واژگان کلیدی: اختلالات اسکلتی عضلانی، صنایع فلزی، فرسودگی شغلی، نوبت کاری
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه غیاثوند
دانشجوی کارشناسی ارشد بهداشت حرفه ای، علوم پزشکی زنجان