کشور در سازمان بازنشستگی تاثیر دوره های آموزشی بر حسب مدرک تحصیلی کارکنان بر تغییر رفتار شغلی شرکت کنندگان دوره ها

دوره های آموزشی برگزار شده در سازمان بازنشستگی کشور بر حسب مدرک این تحقیق به منظور تعیین اثربخشی تحصیلی از دیپلم تا دکتری انجام شد. نمونه آماری پژوهش 80 نفر از شرکت کنندگان دوره های آموزشی بودند. آموزش و بهسازی نیروی انسانی در هر سازمان جایگاه ویژه ای دارد. هم چنین آموزش ضمن خدمت کارکنان نقش به سزایی در ارتقای کارایی سازمان ها دارد. دوره های آموزش ضمن خدمت معمولا تقویت قابلیت های موجود و تسهیل کسب دانش، پرورش مهارت ها وتوانایی های مربوط به بهبود عملکرد کارکنان را شامل می شود. آموزش های ضمن خدمت یکی از مهم ترین وبهترین راه های تامین وتربیت نیروی انسانی و بهبودعملکرد کارکنان در وزارت خانه ها وسازمان هاست. با توجه به وظایف محوله به سازمان بازنشستگی کشوری ضروری است.که این شرکت به اموزش وبهسازی نیروی انسانی تحقیق حاضر بر شاغل در شرکت خود در جهت روزامد کردن دانش ومهارت های شغلی آنها توجه ویژه ای داشته باشد مبنای نتیجه یا دستاورد از نوع کاربردی است. زیرا هدف از تحقیق حاضر توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خواص بوده و هدف نهایی آن، حل مشکلات درون سازمانی می باشدلذا این تحقیق برمبنای اهداف تحقیق از نوع توصیفی محسوب می گردد./ برای ارزیابی اثربخشی دوره ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. این تحقیق به دنبال پاسخ به این سوال نتایج حاکی از ان بود که تاثیردوره های بود که آیا دوره های اموزشی تاثیری بر رفتار شغلی کارکنان دارد یاخیر. آموزشی روی تغییر رفتار تمام شرکت کنندگان اعم از دیپلم، کاردانی، کارشناسی، ارشد ودکتری یکسان است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی آموزش ، رفتار ، آموزش سازمان بازنشستگی کشوری