بررسی ارتباط بین مولفه های کارمندیابی با تحول سازمانی در اداره ی ورزش وجوانان شهر تهران

هدف مطالعه ی حاضر بررسی ارتباط بین مولفه های کارمندیابی با تحول سازمانی در اداره ی ورزش و جوانان شهر تهران بود. این تحقیق از لحاظ روش اجرا توصیفی-پیمایشی و از نظر ماهیت همبستگی بوده که از طریق پرسشنامه ی محقق ساخته فرایند استخدام و کارمندیابی دارای 5 بعد و پرسشنامه ی استاندارد تحول سازمانی مارکوارت انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه ی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر تهران بود که از میان آنها تعداد 113 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین شدند. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار v 20 SPSS و آزمون های آماری کلموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که بین مولفه های کارمندیابی با تحول سازمانی در ادارهی ورزش و جوانان شهر تهران ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت. بر این اساس توجه به مقوله ی کارمندیابی در این سازمان برای ایجاد و بهبود تحول سازمانی پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

کارمندیابی ، استخدام ، تحول سازمانی ، اداره ورزش و جوانان