راهکارهای مدیریتی، حمایتی و آموزشی جهت رفع مشکل کمبود پرستاران مرد: یک مرور روایتی

مقدمه: تاریخچه شکل گیری حرفه پرستاری با زنان و نقش مراقبتی مادرانه، موجب ایجاد دیدگاهی شده که پرستاری را به عنوانرشته زنانه معرفی می کند. این دیدگاه غلط موجب بروز موانعی شده که شرایط کاری سخت در پرستاران زن، اشتغال پرستاران زنبه کار با بیمار غیرهمجنس، امکان کم ورود به این حرفه در بین علاقه مندان مذکر و به ویژه کمبود پرستاران مرد را فراهم نمودهاست. هدف این مقاله، مروری بر راهکارهای مدیریتی، حمایتی و آموزشی جهت رفع مشکل کمبود پرستاران مرد در بیمارستانها می باشد.روش تحقیق: این یک مقاله مروری روایتی است که با جستجو در پایگاه های معتبر داخلی و خارجی همچون، Pubmed, Springer, Science Direct, Wiley, SID و استفاده از کلید واژه های پرستار مرد، کمبود پرستار و رشته پرستاری در محدوده ده سال اخیر، بدون اعمال محدودیت در نوع مطالعه، تدوین شد. پس از بازخوانی مقالات و بررسی بیشتر، 26 مقاله متناسب با موضوع و هدف مطالعه از بین 96 مقاله اولیه، انتخاب شد.یافته ها: تغییر کلیشه های پیرامون و دیدگاه مردم نسبت به حضور مردان در پرستاری و دادن اطلاعات در مورد رشته پرستاری بهمردان از نوجوانی همچنین استراتژی های آموزشی چون تشکیل گروه های مطالعاتی و مربی هایی برای راهنمایی و حمایتدانشجویان سال اول، حمایت کارکنان و راهنمایی جهت آماده کردن پرستاران مرد در مواجه با چالش های خاص و استراتژی هایحمایتی مثل افزایش حقوق و مزایا، ارائه شیفت داوطلبانه شب و تعطیلات با پاداش بیشتر، ایجاد انگیزه برای پرستاران مجرب،ایجاد مدلهای همکاری جهت بهبود روابط پزشک-پرستار. استراتژی های مدیریتی همچون حصول اطمینان از خوشایند بودنمحیط یادگیری برای مردان، همگروه قرار مردان در محیط یادگیری آموزشی و بالینی، کاهش فشار بر مردان در محیط بالینی وآگاه سازی اساتید نسبت به موانع واقعی برای مردان در محیط آموزشی، حصول اطمینان از برابری فرصتهای آموزشی برای همهدانشجویان، ارزیابی موانع موجود در محیط کلاس آموزشی با ابزارهای خاص، صحبت با مشاوران حرفه ای و والدین در مورد ردتصورات غلط درباره پرستاری و ترویج فرصت های موجود در پرستاری نیز مفید است.نتیجه گیری: جذب و ابقا مردان جوان در حرفه پرستاری نیازمند توجه در مراحل مختلف از جمله زمان انتخاب رشته دانشگاهی،طی دوران تحصیل، پس از پایان تحصیلات، زمان استخدام و زمان اشتغال به کار است. امید است که با بهره گیری از راهکارهایمدیریتی، حمایتی و آموزشی ارائه شده مشکل کمبود پرستاران مرد در بیمارستان ها مرتفع گردد.

کلیدواژه ها:

پرستار مرد ، کمبود پرستار ، رشته پرستاری