بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی در تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی شوشتر در سال 1397

زمینه و هدف : به دلیل اهمیت سلامت افراد جامعه کیفیت خدمات ارائه شده از سوی کادر درمان بخصوص پرستاران بسیار مهممی باشد و یکی از مهم ترین عوامل موثر بر کیفیت خدمات ارایه شده از جانب پرستاران تعهد سازمانی می باشدکه هدف ما بررسیارتباط ویژگی های شخصیتی در تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی شوشتر می باشد.مواد و روش ها : این مطالعه توصیفی – مقطعی بر روی 144 نفر از پرستاران بیمارستان های تحت پوشش دانشکده علوم پزشکیشوشتر از طریق نمونه گیری در دسترس انجام شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر،پرسشنامه 5عاملی ویژگی های شخصیتی نئو و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک بود. داده های این مطالعه با استفاده از نرم افزار آماریSPSS22، آزمون کولموگروف اسمیروف، آزمون تی استیودنت، وضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: از بین 100 نفر پرستار شاغل در بیمارستانها جنسیت 82 نفر زن و 18 نفر مرد بود. بین زنان و مردان از نظر دو متغیر ویژگی های شخصیتی وتعهد سازمانی ارتباطی نداشت (p> 0.05). دامنه سن پرستاران (23-55) سال بود. (22%) مجرد و (78%) متاهل بودند. افراد متاهل (213.88±12.93) ویژگی شخصیتی بالاتری نسبت به افراد مجرد (206.13±17.4) داشته اند. طبق آزمون کولموگروف اسمیرنوف توزیع داده ها نرمال می باشد (p> 0.05). درحالت کلی بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری دیده نشد (p> 0.05). و اینکه وظیفه شناسی با هیچ کدام از زیر مقیاس های تعهد سازمانی ارتباط نداشت.نتیجه گیری : نتایج نشان می دهد که، افراد متاهل در ویژگی های شخصیتی مانند اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری، وظیفه شناسینسبت به افراد مجرد در سطحی بالاتر قرار دارند. همچنین با توجه به نتایج بدست آمده می توان اینگونه گفت که ویژگی های شخصیتی افرادمتاهل با قبول حس مسئولیت پذیری، روحیه توافق و تفاهم در خانواده، موجب افزایش حس مسئولیت پذیری در آنها شده که خود موجبتقویت تعهد آنها به محیط پیرامون خود از جمله محل خدمت سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، تعهد سازمانی ، پرستاران