رابطه سرمایه اجتماعی با اخلاق کار در میان کارکنان اداره های تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی

تحقیق حاضر با هدف تاثیر رابطه میزان سرمایه اجتماعی بر اخلاق کارکنان ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی صورت گرفته است پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال 1396 در بین کارکنان اداره های تعاون،کار ورفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام گرفته است روش تحقیق حاضر پیمایشی و روش نمونه گیری طبقه ای می باشد جامعه آماری این پژوهش359 نفر از کارکنان ادارات تعاون،کار ورفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد 92 نفر از آنها بااستفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه اخلاق کار، سرمایه اجتماعی، استفاده گردیده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و داده ها از طریق نرم افزارهای spss و minitab مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین میزان سرمایه اجتماعی با میزان بهره مندی از اخلاق کار در میان کارکنان اداره های تعاون،کار ورفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی رابطه مستقیم معناداری وجود دارد یعنی با افزایش میزان سرمایه اجتماعی ، میزان بهره مندی از اخلاق کار در میان کارکنان افزایش پیدا می کند.همچنین نتایج بدست آمده از جدول ضرایب رگرسیون نشان می دهد مولفه های بها دادن به زندگی،تعاملات با دوستان،مشارکت واحساس امنیت و اعتماد کارکنان در مدل مورد تایید قرار گرفته است.در مدل رگرسیون تحقیق 42 درصد تغییرات میزان بهره مندی از اخلاق کار،ازروی مولفه سرمایه اجتماعی قابل تبیین است.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، سرمایه اجتماعی ، مشارکت ، اعتماد