تاثیر عدالت سازمانی بر فرودگی شغلی با توجه به نقش واسط جو اخلاقی در سازمان(مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)

هدف این مطالعه بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی بواسطه نقش میانجی جو اخلاقی در سازمان است. در این مطالعه ابتدا مبانی نظری مرور شده و سپس با استفاده از پژوهش های پیشین شاخص های اندازه گیری هریک از مولفه ها و مورد بررسی در این مطالعه استخراج شده است. جامعه آماری این مطالعه اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه بوده است و نمونه آماری 226 موردی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از میان این کارکنان انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است که برای سنجش روایی آن از روش تحلیل عاملی استفاده شده است و روایی آن مورد تایید بوده است و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که ضرایب تمامی متغیر ها بالاتر از 7 بود و پایایی پرسشنامه تایید گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از این بوده است که عدالت سازمانی اثر منفی بر فرسودگی شغلی و اثر مثبت بر جو اخلاقی دارد، از طرفی عدالت توزیعی اثر منفی بیشتری بر فرسودگی شغلی نسبت به عدالت رویه ای دارد و همچنین جو اخلاقی بر فرسودگی شغلی و ابعاد آن نیز دارای تاثیر منفی می باشند .

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، جو اخلاقی در سازمان