ارزیابی عملکرد شرکت های پیمانکاری در پروژه های ساخت مبتنی بر شاخصه های سبک تفکر به روش استرنبرگ - واگنر

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین سبک تفکر مدیران در شرکت های پیمانکاری و میزان دستیابی به اهداف کارفرما در ابعاد هزینه، زمان و کیفیت می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی بوده و روش انجام آن، توصیفی و از نوع هم بستگی غیرخطی است . جامعه ی آماری این پژوهش را در بخش اول مدیران ارشد در شرکت های کارفرمایی و در بخش دوم مدیران شرکت های پیمانکاری و کارکنان آن ها تشکیل داده اند. پژوهش حاضر مبتنی بر مصاحبه های نیمه ساختاری، روش های فازی و نیز مبتنی بر روش استرنبرگ - واگنر در مطالعه ی سبک تفکر است. یافته های پژوهش نشان می دهد که ارتباط معناداری بین سبک های تفکر و هریک از مولفه های آن با میزان موفقیت شرکت های پیمانکاری در دست یابی به اهداف کارفرما وجود دارد. لذا از نتایج پژوهش حاضر می توان به اهمیت در نظر گرفتن معیارهای خاصی از سبک تفکر در استخدام مدیران در سازمان ها و دست یابی به اهداف پروژه ها اشاره نمود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، سبک تفکر ، روش استرنبرگ - واگنر ، پروژه های ساخت