رابطه سرسختی روانشناختی و انگیزش پیشرفت در کارکنان شرکت صدرا
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت
- کد COI اختصاصی: CHPI01_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 565
نویسندگان
استادیار، دکترای تخصصی روانشناسی و مشاوره، هیلت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد نراق
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرسختی روانشناختی با انگیزش پیشرفت کارکنان شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) صورت گرفت. برای این منظور براساس جدول مورگان از میان 400 نفر پرسنل شرکت، 200 تن بصورت تصادفی از واحدهای مختلف انتخاب و پس از تشریح اهداف تحقیق، دو پرسشنامه سنجش سرسختی روانشناختی اهواز و انگیزش پیشرفت هرمنس در اختیار نمونه های پژوهش قرار گرفت و پس از جمع آوری داده ها، آزمونهای آماری لازم جهت تجزیه و تحلیل صورت گرفت. یافته های این پژوهش با اطمینان %99 با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که سرسختی روانشناختی کارکنان با انگیزش پیشرفت رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین بر اساس آزمون T دو گروهی مشخص گردید سطح سرسختی روانشناختی کارکنان مرد بالاتر از کارکنان زن می باشد و در نهایت تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی نشان داد که میزان سرسختی روانشناختی کارکنان با تحصیلات پایین تر از لیسانس کمتر از کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و فوق لیسانس است.کلیدواژه ها
سرسختی روانشناختی، انگیزش پیشرفت، جنسیت، سطح تحصیلاتمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.