ارزیابی و تحلیل مقایسه ای شادکامی شغلی و بهره وری شغلی بر اساس سبک مدیریت در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت
- کد COI اختصاصی: CHPI01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 316
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی انتقادی و تحلیل شادکامی شغلی و بهره وری شغلی بر اساس سبک مدیریت در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی انجام شد، چرا که یکی از مهمترین وظایف مدیران که مربوط به نحوه ی رفتار کارکنان و هدایت و سرپرستی آنها در انجام وظایفشان میباشد و انتخاب سبک رهبری درست و مناسب که بتوان بهوسیلهی آن از نیروی انسانی در سازمان به نحو شایسته استفاده کرد، اهمیت می یابد . ازین رو در پژوهش حاضر که برای بررسی شادکامی شغلی و بهره وری شغلی در دو گروه سبک مدیریتی رابطه مدار و سبک مدیریتی وظیفه مدار در میان 260 نفر از کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی انجام شد، از ابزار پژوهشی پرسشنامه شادکامی آکسفورد و همچنین، پرسشنامه بهره وری به وسیله هرسی، بلانچارد و گلداسمیت (1983) که در راستای اهداف مطالعه گردآوری شده بود برای جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر استفاده شد. در آزمون این فرضیه نتایج نشان داد که بین دو نوع سبک رهبری و مدیریت در میزان شادکامی شغلی اختلاف وجود دارد و گروه مدیریت رابطه مدار از میانگین شادکامی بالاتری برخوردار هستند و شادکامی شغلی بر اساس سبک مدیریت وظیفه مدار و رابطه مدار در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی تفاوت دارد. همچنین ، بهره وری شغلی بر اساس سبک مدیریت وظیفهمدار و رابطهمدار در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی تفاوت دارد .کلیدواژه ها
شادکامی شغلی ، بهره وری شغلی ، سبک مدیریت ، کارکنان ، کارخانه های خودروسازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.