ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر برند کارفرما بر نگهداشت کارکنان با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی عجین شدن و رفتار شهروندی سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت برند، دوره: 3، شماره: 4
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 698

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/873895

شناسه ملی سند علمی:

JR_BMR-3-4_003

تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1398

چکیده مقاله:

  به دلیل نقش مهمی که کارکنان در موفقیت سازمان­ها دارند، سازمان­ها استراتژی­هاییرا برای نگهداشت این کارکنان تدوین می کنند. یکی از این استراتژی­ها تقویت برند کارفرمای سازمان است که علاوه بر نگهداشت این نیروها، در عجین شدن بیشتر آن­ها با کار و سازمان نیز تاثیرگذار است. از این رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر برند کارفرما بر نگهداشت کارکنان با در نظر گرفتن نقش متغیرهای میانجی عجین شدن و رفتار شهروندی سازمانی است.پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به روش توصیفی-پیمایشی و با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است.جامعه آماری پژوهش 233 نفر از کارکنان  شرکت فناپ­اند که با توجه به روش نمونه گیری تصادفی ساده حجم نمونه 146 نفر تعیین شد.ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه و تجزیه وتحلیل اطلاعات نیز با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart-PLS 2 انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار برند کارفرما بر نگهداشت کارکنان و عجین شدن آن­هاست. همچنین تاثیر عجین شدن بر نگهداشت و رفتار شهروندی سازمانی نیز مثبت و معنادار به دست آمده است، ولی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر نگهداشت کارمندان معنادار نیست. علاوه بر این، با آزمون هایی که انجام شدفقط تاثیر متغیر میانجی عجین شدن در رابطه بین برند کارفرما و نگهداشت کارمندان تایید می­شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی رضادوست

کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی ،دانشکده مدیریت وحسابداری ،پردیس فارابی ،دانشگاه تهران

حمیدرضا ایرانی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی ،دانشکده مدیریت وحسابداری ،پردیس فارابی دانشگاه تهران

علی حمیدی زاده

استادیار گروه مدیریت دولتی ،دانشکده مدیریت وحسابداری ،پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ادیبی، زهرا؛ گل پرور، محسن و مصاحبی، محمدرضا (1390). نقش ...
  • جبه­دار، علیرضا؛ تشکری، محمود و سعید­زاده، حمیدرضا (1391). بررسی نقش ...
  • برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه های انسانی
  • سالارزهی، حبیب الله؛ مبارکی، مسلم و مرادزاده، عبدالباسط (1395). نقش ... [مقاله ژورنالی]
  • غلامحسینی، اسماعیل؛ بجانی، حسین و ملکی­نیا، عماد (1389). عوامل تاثیرگذار، ...
  • فتاحی، مهدی (1385). بررسی اثرات معنویت کاری بر رفتارهای شهروندی ...
  • محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمدرحیم (1393). معادلات ساختاری مبتنی بر ...
  • میرزایی، حسن؛ مجلل، محمد­علی و بیک­زاد، جعفر (1394). شناسایی و ... [مقاله ژورنالی]
  • Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of ...
  • Andrew, O. C., & Sofian, S. (2012). Individual factors and ...
  • Armestrang, M., (2008). Strategic human resource management:4th Edition. London. ...
  • Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., & Verbeke, W. (2004). Using ...
  • Bakker, A. B., Schaufeli, W.B., Leiter, M.P. and Taris, T.W. ...
  • Barrow, S. and Mosley, R. (2005), The Employer Brand: Bringing ...
  • Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating ...
  • Borman, W. C. (2004). The concept of organizational citizenship. Current directions ...
  • Chen, X. P., Lam, S. S., Naumann, S. E., & ...
  • Clarke, K. F. (2001). What businesses are doing to attract ...
  • Dash, S., & Pradhan, R. K. (2014). Determinants & Consequences ...
  • Figurska, I. & Matuska, E. (2013). Employer Branding as a ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation ...
  • Gallup (2009) Workplace Audit, Gallup Inc, Washington, DC. ...
  • Goswami, S., & Agarwal, R. (2015). A Study on Employer ...
  • Attraction and Retention. International Journal of Management and Social Sciences ...
  • Guest, D. (2009). Review of Employee Engagement. Notes for discussion. ...
  • Heger, B. K. (2007). Linking the employment value proposition (EVP) ...
  • Knox, S., & Freeman, C. (2006). Measuring and managing employer ...
  • Kucherov, D., & Zavyalova, E. (2012). HRD practices and talent ...
  • Kyndt, E.; Dochy, F.; Michielsen, M. & Moeyaert, B. (2009). ...
  • Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of ...
  • Martin, G., Gollan, P. J., & Grigg, K. (2011). Is ...
  • McCauley, C., & Wakefield, M. (2006). Talent management in the ...
  • Miles, S. J., & Mangold, W. G. (2005). Positioning southwest ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. ...
  • Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. ...
  • Richman, A. (2006). Everyone wants an engaged workforce how can ...
  • Ritson, M. (2002). Marketing and HE collaborate to harness employer ...
  • Robertson, I. T., & Cooper, C. L. (2010). Full engagement: ...
  • Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal ...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., & Bakker, A. B. (2002). ...
  • Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Van Rhenen, W. ...
  • Shuck, B., & Reio, T. G. (2011). The employee engagement ...
  • Shuck, B., & Wollard, K. (2010). Employee engagement and HRD: ...
  • Sokro, E. (2012). Impact of Employer Branding on Employee Attraction ...
  • Van Dyne, L., Graham, J. W., & Dienesch, R. M. ...
  • Vasquez, D. (2014). Employee Retention for Economic Stabilization: A Qualitative ...
  • Wright, P. M., McMahan, G. C., & McWilliams, A. (1994). ...
    • نمایش کامل مراجع