الگوی علی ارتباط آرزوهای شغلی، جامعه پذیری سازمانی، و تعهد سازمانی در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 453
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JONTOE-12-1_008
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر، با هدف بررسی الگوی علی روابط بین آرزوهای شغلی، جامعهپذیری سازمانی، و تعهد سازمانی در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه است و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هریک از دانشکدهها 185 نفر بهعنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی، بر اساس مدل شاین؛ جامعهپذیری سازمانی، بر اساس مدل تائورمینا؛ و تعهد سازمانی، براساس مدل بالفور و وکسلر استفاده شده است. دادههای پژوهش، پس از جمعآوری، بااستفاده از نرمافزارهای آماری لیسرل و اس.پی.اس.اس. تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی(05/0) مثبت و معنیدار نیست، ولی اثر مستقیم جامعهپذیری سازمانی بر روی تعهد سازمانی(96/0)مثبت و معنیدار است. اثر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی جامعهپذیری سازمانی(59/0) نیز مثبت و معنیدار است. اثر غیرمستقیم آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی با میانجیگری جامعهپذیری سازمانی(57/0) و نیز اثر کل آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی(52/0) مثبت و معنیدار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن قلاوندی
دانشیار دانشگاه ارومیه
وحید سلطان زاده
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :