بررسی رابطه هوش هیجانی با هوش فرهنگی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط هوش هیجانی با هوش فرهنگی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش مولفه های هوش هیجانی به عنوان متغیرهای پیش بین و هوش فرهنگی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده اند. جامعه تحقیق شامل کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان است که 196 نفر در این مطالعه به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه هوش هیجانی برادبری وگریوز ( 2005 ) با آلفای 88 /. و هوش فرهنگی آنگ و ارلی ( 2004 ) با آلفای 82 /. استفاده شده است. برای تحلیل توصیفی داده ها از آماره های مرکز و پراکندگی و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مولفه های خود مدیریتی، مدیریت رابطه، خودآگاهی و آگاهی اجتماعی هوش هیجانی کارکنان با هوش فرهنگی آنها رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه اینکه هرچه کارکنان از هوش هیجانی بیشتری برخودار باشند، دارای هوش فرهگی بیشتری هستند و کارکنان با هوش فرهنگی بالا دارای انعطاف پذیری و تعامل بیشتر با ارباب و رجوع هستند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، هوش فرهنگی ، کارکنان دانشگاه پیام نور