ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در رسته دریانوردی کشور

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 115 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_MST-5-4_007
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در رسته دریانوردی کشور

صادق رضوانیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
مجتبی طبری - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
اسداله مهر ارائ - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر،
ابراهیم حلاجیان - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر،

چکیده مقاله:

چکیده: هدف از این پژوهش شناسایی استراتژی های منابع انسانی در رسته دریانوردی کشوراست. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و خبرگان منابع انسانی بخش دریانوردان سازمان بنادر و دریانوردی، اساتید مراکز آموزش دریانوردی و خبرگان شرکت های کشتیرانی، که سابقه کار بر روی کشتی را هم دارند می باشد. 37 نفر از آن ها به شیوه نمونه گیری غیر احتمالی قضاوتی انتخاب شده اند که نمونه آماری تحقیق را تشکیل می دهند. شاخص های دو بعد اصلی الگوی نقاط مرجع استراتژیک، یعنی ضرورت و پایش فرایند- نتیجه و تامین نیرو از بازار کار داخلی/خارجی توسط خبرگان تعیین شد. پرسشنامه نقاط مرجع استراتژیک تدوین و میان خبرگان توزیع شد. بر اساس رویکرد SRP طبقه بندی مشاغل انجام گردید. مشاغل در رسته دریانوردی مطابق کنوانسیون STCW به سه دسته مدیریتی، عملیاتی و پشتیبانی تقسیم شده اندکه هرکدام در دو بخش عرشه و موتورخانه هست. داده ها توسط روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک نمونه ای) از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که استراتژی مناسب برای مشاغل مدیریتی و عملیاتی در بخش عرشه و موتورخانه کشتی استراتژی متعهدانه و برای مشاغل پشتیبانی در هر دو بخش استراتژی پدرانه هست

کلیدواژه ها:

استراتژي هاي منابع انساني, دريانوردي, نقاط مرجع استراتژيك, استراتژي متعهدانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/872406/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضوانیان، صادق و طبری، مجتبی و مهر ارائ، اسداله و حلاجیان، ابراهیم،1397،شناسایی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در رسته دریانوردی کشور،،،،،https://civilica.com/doc/872406

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رضوانیان، صادق؛ مجتبی طبری و اسداله مهر ارائ و ابراهیم حلاجیان)
برای بار دوم به بعد: (1397، رضوانیان؛ طبری و مهر ارائ و حلاجیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی، الهام و فتحی، محمدرضا. (1395). ارائه­ی چارچوبی برای تدوین ... [مقاله ژورنالی]
  • ابراهیمی، الهام و قلی پور، آرین. (1395). گونه شناسی ریسک ...
  • آرمسترانگ، مایکل. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی،راهنمای عمل، سید محمد ...
  • آرمسترانگ، مایکل. (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه­ی سید محمد ...
  • استوارت، گرک ال. (1395). مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و ...
  • اعرابی، سید محمد، مورعی، محمدهادی (1381). توسعه­ی مدل یکپارچه ­یتدوین ...
  • بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن (1393). استراتژی منابع انسانی (تدوین، ...
  • صفری، حسین و فتحی، محمدرضا. (1393). تدوین و اولویت بندی ... [مقاله ژورنالی]
  • صلواتی، محسن. (1393). بررسی همسویی استراتژی های سازمان (کسب وکار) ...
  • عزیزی، شهریار. (1395). روش پژوهش در مدیریت: با تاکید بر ...
  • غلام زاده، داریوش و جلالی، سونیا. (1391). تدوین استراتژی منابع ...
  • فیاضی، بی بی مرجان و اعرابی، سید مهدی. (1389). الگوی ...
  • محمودی، جعفر؛ پور رضا، ناصر و تربتی، امیر. (1393). هم ... [مقاله ژورنالی]
  • مرزبان، علی اکبر. (1391). سازمان بین المللی دریانوردی و نقش ...
  • موسی خانی، مرتضی و مجرد، ناهید. (1392). شناسایی استراتژی های ...
  • مومنی، منصور و فعال قیومی، علی. (1390). تحلیل داده های ...
  • ودادی، حمید. (1386). بررسی و تحلیل در خصوص جذب، آموزش، ...
  • Anthony, W. P. Perrewe, P. L. & Kacmar, K. M. ...
  • Bamberger, P. & Fiegenbaim, A. (1996). The role of strategic ...
  • Bamberger, P. & Meshoulam, I. (2000). Human Resource Strategy: Formulation, ...
  • Bamberger, P. & Mesoulan, I. (2005). Human Resource Strategy, London: ...
  • BIMCO(2015). man power report. The global supply and demand for ...
  • Biniti Daud.N (2006). Human resource management practices and firm performance: ...
  • Dessler, Gary (2005). Human Resource Management, New Delhi: Prentice Hall ...
  • Fiegenbaum, Avi. Et al(1996).Strategic reference point theory, rategic anagement journal. ...
  • Fındıklı, M. Yozgat, U. & Rofcanin, Y. (2015). Examining organizational ...
  • Huang, T.C. (2001). The effects of linkage between business and ...
  • Lengnick-Hall, C.A. & Lengnick-Hall, M.L. (2010). Developing a Capacity for ...
  • Nguyen, T.ghaderi,H  & Caesar, l.(2016).Current Challenges in the Recruitment and ...
  • Progoulaki, M. & Theotokas, I. (2016). Managing culturally diverse maritime ...
  • Purba, J. T. (2015). Strategy Optimizing Marine Industry through Sustainable ...
  • STCW (Standards of Training, Certification, & Watch keeping for Seafarers) ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,311
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی