عوامل تاثیر گذار بر کیفیت زندگی کاری پرستاران

کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که سال های متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در خصوص مصادیق بارز آن اختلاف نظرهای بسیاری وجود دارد. این در حالی است که در برخی موارد بسیاری از موضوعات در برهه هایی از زمان اهیمت خاصی پیدا کرده است و نیاز به استفاده کارآمدتر از آنها بیش از پیش احساس می شود. در این مقاله سعی شده است تا با رویکردی جامع به بررسی و مطالعه تئوری های مدیریتی ارتقاء کیفیت زندگی کاری پرستاران پرداخته شود. کیفیت زندگی کاری باعث تحقق، تصمیم گیری مشارکتی، امنیت شغلی، بهبود شرایط ومحیط کاری، احساس مالکیت و خودگردانی، ایجاد فرصت پیشرفت شغلی، قدرشناسی از کار و توسعه و غنی سازی شغلی، ارضای نیازهای خودشکوفایی افراد و ایجاد انگیزه برای ماندگاری در سازمان شود. هدف از این امر تلاش در جهت دستیابی به ابزار و روش های کارآمد برای تجزیه و تحلیل و بررسی ابعاد مختلف مربوط به کیفیت زندگی کاری پرستاران و تعیین راهبردهای مناسب برای ارتقای آن و در نهایت ارتقای بهره وری فردی و خدمات بهداشتی و درمانی است. با توجه به تحولات جهانی، مصوبات سازمان بین المللی کار و در نهایت قانون چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور که برپیاده سازی مفاهیم کار شایسته تاکید می کنند و همچنین وجود رابطه بسیار نزدیکی که مفاهیم کار شایسته و کیفیت زندگی کاری با هم دارند به این موضوع نیز پرداخته شده است.در این مقاله راه های عملیاتی شدن و پیاده سازی این مفاهیم و ارتقای بهره وری فردی و خدمات بهداشتی و درمانی و افزایش سطح رفاه و میزان رضایت مندی پرستاران اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، پرستار ، بیمارستان.