Explaining the mediating role of talent management in the relationship between organizational culture and attitudes to organizational change
محل انتشار: مجله تجارب تعلیم و تربیت، دوره: 1، شماره: 1
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 368
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAULA-1-1_002
تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1398
چکیده مقاله:
The purpose of this study was to explain the mediating role of talent management in the relationship between organizational culture and attitudes to organizational change. This study was of an applied-correlative type. The statistical community included all the employees of Shiraz University of Medical Sciences in 2017. Using a Stratified random sampling method and according to Cochran, 300 subjects were chosen as the statistical samples. To collect the research data, 3 standard questionnaires incorporating organizational culture, organizational change attitude, and talent management were applied. The validities and reliabilities of the questionnaires were confirmed using content validity and Cronbach s alpha (0/87, 0/83, and 0/89), respectively. The data were analyzed using structural equation modeling. The results of structural equation modeling indicated that talent management can have a mediating role between organizational culture and organizational change attitude. Also, the correlation coefficient between organizational culture with talent management, talent management with organizational change attitude and organizational culture with organizational change attitude was significant.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Fakhrossadat Nasiri Valik Boney
Associate Professor of Faculty of Literature and humanities, Bu-Ali Sina University, Hamedan, Iran.
zahra sarchahani
Ph.D. in Educational Administration, Lecturer in Farhangian University, Shahid Rajaee Campus, Shiraz, Fars, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :