سیستم های مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگیها و عوامل تعیین کننده ی شکلهای مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی میباشد.- رویکرد؛روش شناسی،طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده اش میباشد.- نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره ی عوامل تعیین کننده و خصوصیت سیستم های مدیریت کارمند ارائه می دهد.-کاربردهای عملی: یک نوع شناسی از 6 شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب میشود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده اش ارائه میدهد. - ارزش، اصالت: با وجود قانونمندی ادبیات HRM، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تاثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارمند در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تاثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطه ی تئوری اکولوژی جمعیت، میباشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، روابط کارمند ، عوامل موفقیت قطعی (انتقادی) ، توسعه کسب و کار.